(写真：オフィスの電話ボックスに、清掃時間欠かさずここを掃除する私がぎこちなく入ってみました)
ゾーホージャパンは、様々な企業がひしめくオフィスビルの中にあるのですが、毎週通っていて気がついたことがあります。
それは、「ゾーホーの人はオフィスの外で電話しない説」です！
ビルの共有スペースでは、オフィスから出てきて電話をしている人の姿が見られます。各フロアの廊下でも電話をしている方が目につきます。しかし、そこにゾーホーメンバーの姿はありません…ということは一体、どこで電話をしているのでしょうか？
実は、ゾーホーの人たちはオフィス内(執務室)で頻繁に電話をしているんです。
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フリーアドレスってなあに？
フリーアドレスとは、オフィスに固定の席や机を持たないスタイルのことです。つまり、毎日出社してから自由に席を選ぶことができます。
実はこのシステム、1990年代に日本企業が世界で初めて導入したものなんです。
当時は、オフィススペースの有効活用やコミュニケーションの促進を目的に行っていましたが、あまり定着しませんでした。
しかし近年になって再注目され、働き方改革の一環として取り入れる企業も増えてきています。その背景には、働き方の多様化によりテレワーク等を行う企業が増えたこと・情報技術の整備によりペーパーレスが進んだことなどが考えら...
(写真：とある日のお昼休憩中の芝生エリア)
ゾーホージャパンには、なんと芝生エリアなるものがあり、毎日様々な社員さんがやってきます。一日芝生に座ってお仕事をする人、休憩がてらクッションに埋もれに来る人、みんなで机を囲んでお弁当を食べる人などなど…様々な光景を見ることができます。
オフィスに緑があるだけで、パアッと明るい雰囲気になりますよね？今回は、オフィスに芝生があることの効果について考えてみたいと思います。
①緑は心の疲れを軽減する！？
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みなさんはどんなオフィスで働いていますか？また、どんなオフィスが理想的ですか？
ゾーホージャパンでは、2017年にオフィス検討プロジェクトチームを発足させ、日々の“働きやすさ”を追及した社内環境づくりに取り組んできました。
今回は、改装計画の中心となった ManageEngine事業部の吉村さん・前田 潤さんのお二人に、今のみなとみらいオフィスができるまでの経緯や、こだわりポイントをお話してもらいました！
オフィス改装のきっかけ
吉村：今から2年前ですね、オフィスの契約更新を控え、また人が増えて手狭になってきたゾーホーオフィスを改...
15周年をきっかけに、ゾーホージャパンは「ITクラフトマンシップ」というコーポレートメッセージを社員全員で創りました。
「ITクラフトマンシップ」それは、インドで創り上げた製品「クラフト」をおもてなしの心で楽しみ、信念・情熱を持ちながら洗練し、ITの世界で追及すること。
そして、このコーポレートメッセージの最初と最後には、:)（海外でよく使われる顔文字）と（＾▽＾）（日本の顔文字）を結びインド本社とゾーホージャパンの笑顔を「ITクラフトマンシップ」で繋いでいます。
人と人との繋がりを大切にし、笑顔のあふれる社会を創造するという想いを込めて、ゾーホージャパンは「 :) ITクラフト マンシップ（＾▽＾...
なぜか怒られている風の稲子さん(写真左)と平石さん(右)
今回は、経理部の稲子さんと平石さんにお話を伺いました。“経理”という仕事について思うことや、ゾーホーに来るまでの経緯などなど盛りだくさんでお送りしてます。まだお話したことがない方、必見です
写真(川根本町の美しい景色とラムさん)
インド本社から約１か月間の日本出張に来ているManageEngine事業部プリセールス担当、ラムガネッシュ バラン(Ramganesh Balan)さんとお話してきました。ゾーホージャパンオフィスで働いてみての気づきや、メンバーについてのお話を聞き出すことができたので、ぜひご覧ください！！
以下(イ：インターン生 R:ラムさん)でお送りします。
イ：日本のオフィス環境はいかがですか？
R：ゾーホージャパンオフィスは、オープンスペースやフリーアドレス(固定席がなく、自由に席を選択できるシステム...
写真(左から橋爪さん・平井さん・河田さん)
今回はZoho事業部でマーケティングを担当している河田さんと橋爪さん、サポートを担当している平井さんにお話を伺いました！！
勤務歴も今までのキャリアもバラバラな三人は、一体どんなお話をしてくれるのでしょうか？
⇩(以下 イ：インターン生／橋：橋爪さん／平：平井さん／河：河田さん)でお送りします
ー“働く”ことについて
イ：平井さんにとって“働く”とはどういうことですか？
平：挑戦というか、自分の力を試す場所というか…
イ：今、挑戦していることとかありますか？
平：うーん何だろう…製品の売り上げを...
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